退職後の健康保険はどうなるの？ : ミニ情報 : 土田会計事務所

退職後の健康保険はどうなるの？

2006年6月8日

今回は，退職後の健康保険制度についてご紹介いたします。

まず，会社を辞めると，勤務先で健康保険に加入していた場合は，会社の健康保険から脱退するため，新たに健康保険に加入しなければいけません。退職する人は，主に次の４種類のいずれかに該当することとなります。

上の１と２以外の場合は，退職後１年間は，会社で加入していた健康保険を任意継続する方が有利となることがあります。

例）
退職前年の年収は５００万円，現在６０歳，妻は専業主婦で夫婦２人世帯の退職後１年目の保険料。

４０５，８４４円／年（世田谷区の場合）
※各市区町村によって計算方法などは異なります。
※前年に生命保険料５万円，社会保険料２０万円を支払った場合の金額です。

３１６，８４８円／年（２６，４０４円／月×１２ヶ月）
※妻の扶養は継続されます。
※介護保険被保険者（４０歳から６４歳）の場合の金額です。

ただし，共働き夫婦の場合，夫婦別々に任意継続するより国民健康保険が安くなることもあります。国民健康保険は一世帯の最高限度額が６１０，０００円／年で，健康保険任意継続被保険者の最高限度額は３１６，８４８／年（月額報酬２８万円）　となるためです。

退職後，いずれに加入しても，今のところ６９歳までは医療費の自己負担は３割と同じですが，加入できる条件と支払う保険料が異なりますので下表でご確認なさってみてください。

退職後の健康保険の加入条件と手続き
種類	加入条件	加入できる期間	保険料
健康保険の任意継続	退職の前日まで継続して２ヶ月以上健康保険の被保険者期間があること	２年間	保険料率に応じて全額自己負担。標準報酬月額の９．４３％（介護保険被保険者の場合）
国民健康保険	国内に住所がある人で，他の健康保険に加入していない人	他の保険に加入しなければ制限なし	前年の所得等に応じて算出。市区町村によって異なる。
家族の健康保険の被扶養者	年収１８０万円（６０歳未満は１３０万円）未満※で，主として被保険者により生計を維持されている人など	被扶養者として認定されれば制限なし	不要
再就職先の健康保険	常時雇用されている人，またはパ－トタイマ－で一般社員の３／４以上の労働日数または労働時間がある人など	在職している期間	会社と折半